banner

27 de Abril de 2018

Essilor gana el Grand Prix FAS

7/1/2018

El máximo galardón otorgado en la 13ª edición del prestigioso premio Grand Prix FAS (Federación francesa de accionistas de empleados y antiguas asociaciones de empleados) ha recaído en Essilor. Esta nueva distinción celebra la iniciativa de la compañía en hacer que sus empleados tengan una participación financiera en el Grupo.

Se trata de la continuación del lanzamiento de un plan de participación accionarial internacional para empleados que ha visto cómo la participación de los empleados accionistas ha superado la marca del 50% del total de empleados, sobrepasando el objetivo del 35% que la compañía había establecido para 2020.


 


La figura del empleado accionista ha sido inseparable de la historia, la cultura y el modelo comercial de Essilor durante más de 170 años. Junto con la Misión del Grupo, su apuesta por innovación y su estrategia de adquisiciones y alianzas, la propiedad compartida de los empleados es un factor clave en el modelo de gobernanza único de Essilor y uno de los pilares estratégicos de su crecimiento a largo plazo.


 


Al reconocer a Essilor por cuarta vez, FAS reconoce el compromiso a largo plazo del Grupo, que coloca a los empleados accionistas en el centro de su gobierno corporativo. En Essilor, el poder de los empleados accionistas se ve reforzado por Valoptec, que vincula estrechamente a sus miembros al proceso de toma de decisiones del Grupo en todos los niveles de su gobierno.


 


Sus votos se agrupan en las reuniones generales de Essilor; tres de sus representantes forman parte de la Junta Directiva del Grupo. Además, el Consejo de Administración de Valoptec, así como todos sus miembros, interactúan regularmente con la dirección del Grupo y se expresan cada año con un voto de confianza en la estrategia de Essilor y en su política de recursos humanos.


 


Tal y como ha declarado Hubert Sagnières, presidente y CEO del Grupo, “deseo dedicar este premio a los más de 35.000 empleados de Essilor que tienen una participación financiera en la compañía. La propiedad compartida con los empleados accionistas juega un papel importante en nuestro modelo de gobierno. Contribuye a consolidar el sentido de compromiso de nuestros empleados con la misión del Grupo, que guía nuestra estrategia, y a combinar de forma sostenible los intereses de los empleados con los de la empresa, con la ambición conjunta del éxito de Essilor. También refuerza nuestra responsabilidad de continuar trabajando para mejorar la salud visual alrededor del mundo. En el futuro, Essilor pretende continuar fortaleciendo la cultura de participación accionaria del Grupo entre todos sus empleados en todo el mundo”.


 


En septiembre de 2017, el Grupo lanzó un nuevo Plan internacional de Propiedad Compartida para consolidar y aumentar la participación de los empleados en el crecimiento a largo plazo del Grupo.


 


Más de dos tercios (69%) de los empleados que trabajan en 14 países clave, además de Francia, se han suscrito al plan, aumentando la proporción de empleados accionistas en todo el mundo a más del 50% a 30 de noviembre; una importante subida en comparación con el 21% que se registró en la misma fecha del 2016.


Enlaces relacionados
optimoda TV

Optimoda TV

Fotogalerías

ExpoÓptica 2018 / Del 13 al 15 de Abril / Madrid

Publicidad

Optimoda

C/ Numància, 73 7º B - 08029 BARCELONA | Tel: 93 444 81 92 | Fax: 93 124 02 18 |

[ Inicio ] [ Acceso Redactores ] [ estadísticas banners ] [ Publicidad ] [ Contacto ] [ Aviso Legal ] [icono rss]

Esta web utiliza cookies propias y de terceros que son necesarias para el proceso de registro y el análisis de la navegacion de los usuarios. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Ver política de cookies

acepto las cookies